Generationsunterschiede als Stärke nutzen

Oft stellt der Generationenunterschied bei der Führung von Auszubildenden eine große Herausforderung dar. Das ist darin begründet, dass oftmals sehr unterschiedliche Welten, mit gegensätzlichen Bedürfnissen und Motivationen, aufeinanderprallen. Die Kunst einer wirksamen Führung von Auszubildenen ist es, die Generationsunterschiede als Stärke zu nutzen und nicht als Defizit der anderen Person zu betrachten.


Mehr Wissen:

  • Auszubildene wirksam führen und fordern
  • Generationsunterschiede kennen und verstehen
  • Basiswissen Gesprächsführung bei Azubis
  • Personalentwicklung für Auszubildene
  • Motivation als Leistungsantreiber nutzen
  • Konstruktiver Umgang mit Unpünktlichkeit und weiteren Fehlverhalten
  • Konsequentes Handeln bei Fehlverhalten
  • Kritikgespräche wirksam führen


Mehrwert: Der Nutzen für dich und deine Praxis

Lerne die Unterschiede der Generationen kennen und nutze sie positiv für die Führung deiner Auszubildenen. Eigne dir Wissen an, wie du deine Azubis motivieren und weiterentwickeln kannst und in jeder Situation wirksam handeln und kommunizieren kannst.


Fortbildungspunkte nach BZÄK / DGZMK Richtlinien: 5

Course plan

Herzlich Willkommen!
Deine ersten Schritte
Kapitel 1: Einleitung
Kapitel 2: Wirksam führen
Kapitel 3: Generation XYZ
Kapitel 4: Basiswissen Gesprächsführung
Kurze Pause
Kapitel 5: Konflikte
Kapitel 6: Motivation
Kapitel 7: Entwicklung
Kapitel 8: Abschluss
Deine nächsten Schritte